近年来，三原县紧扣高素质专业化公务员队伍建设脉搏，巧开药方，从“补血”、“造血”、“活血”三方面精准施药，力促全县公务员队伍结构、素质、活力健康向好，为三原追赶超越和高质量发展提供坚强保障。
在“补血”上下力气，优化公务员队伍结构。老龄化、低学历症结在根本上影响了公务员队伍血液活力，该县全面分析全县公务员队伍现状，根据编制空缺情况和发展需求，聚焦服务乡村振兴、城乡发展规划和公共服务等方面，科学制定招录计划，精准设置招录岗位，近三年招录公务员164名、选调生24名，其中大学本科以上文化层次占比90%、年龄28周岁以下人员占比73%，为公务员队伍引进了源头活水，进一步优化了公务员队伍年龄结构和文化层次。
在“造血”上想办法，增强公务员队伍综合素质。血液要活，造血能力必须跟上。认真做好新录用公务员成长培训，聚焦政治引领，精心设置课程，讲好入职“第一课”。由用人单位遴选综合素质过硬老干部与新录用公务员一对一结对帮教，做好一线培养。建立“三级联动”谈心谈话的机制，促进公务员快速成长。同时，“线上”“线下”联动，强化常态化提升。根据“缺什么补什么”原则，积极利用“学习强国”“陕西干部网络学院”等平台，设置培训“套餐”，不断拓宽全体公务员知识面。定期举办专题培训班，邀请行业专家精讲、深讲，组织领导干部前往沿海一线等城市，眼观耳听，拓宽认知，解放思想，持续提升综合干事能力。
在“活血”上出实招，激发公务员队伍干事活力。结合公务员年度考核情况及个人实绩表现，先后分14批选拔任用68名科级领导干部和年轻后备干部到乡村振兴、巡视巡察、生态环保等重点领域关键性岗位发挥作用，切实把能力过硬、能担重任的好干部选出来、用起来，鼓励干部敢为敢闯敢干。同步紧扣“五个优先”，采取单位研究申报、县委组织部初核、县委决策的方式，分批次开展，严格标准、细化审核、规范程序，稳慎有序推进职级晋升。2023年10月以来，完成综合管理类公务员九轮次136人次职级晋升，有力提振了公务员干事精气神，让公务员队伍焕发出新活力。
（供稿：三原县委组织部）