淳化县紧盯建设高素质专业化公务员队伍目标，从科学部署、严审档案、考准关键三方面入手，扎实做好2024年新录用公务员考察工作，切实把好公务员队伍入口关。
注重统筹谋划，确保组织部署科学性。制定考察工作方案，抽调46名考察经验丰富的组工干部和用人单位业务骨干组成12个考察组。实施分类考察，将考察人选划分为应届毕业生、往届未就业人员、服务基层项目人员等不同类别，根据考察人选类别开展差异化考察。组织召开考察工作部署会，深入学习相关政策法规，对考察的标准、方式、程序、内容、时限、纪律以及相关考察重点进行部署，作出统一要求，并指导考察组合理安排行程，精准规划考察路线，确保考察流程规范、方法科学。
注重严谨细致，确保审核档案严谨性。严格按照《干部人事档案工作条例》要求，仔细核对考察对象身份、政治面貌、年龄、学历、专业、经历等是否符合规定的报考条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。对享受加分情况及违法违纪违规处理的情况，认真核对，并备份有关材料。凡档案中缺失重要原始依据材料、材料涂改、材料虚假、重要问题情况不明等情况及时反馈给本人，要求在规定时间补齐材料和佐证资料，确保档案资料真实性与完整性。
注重关键环节，确保考察政审公正性。坚持执行回避制度，严守考察纪律。各考察组通过到单位、村（社区）、学校，与其同事、干部、同学、老师以及邻居等进行走访座谈、个别谈话，广泛听取群众意见，充分了解考察对象的政治素质、日常表现、工作实绩、个性特点和不足之处，并征求属地公安机关意见，归纳总结考察谈话中比较集中的观点，经集体研究后，给出全面、客观、公正的考察结论，最终形成考察材料，为考察对象立体式精准“画像”，真正做到考准察实。
供稿：淳化县委组织部