为严把公务员“入口关”，汉阴县从组织部署、程序方法、分类实施、纪律要求四方面着手，确保公务员录用考察工作落实落细、考察结果公平公正。
周密精细部署，确保有序开展。制定《汉阴县2024年公务员招录考察工作方案》，制发《考察组出发前需准备材料清单》《考察结束后上报材料清单》，抽调政治素质好、原则性强、责任心强、熟悉考察业务且符合公务员法回避制度的干部组成11个考察组赴辽宁朝阳、宝鸡、渭南等地开展考察。考察前召开工作部署会，对考察的标准、方式、程序、内容、时限、纪律以及相关考察重点提要求、明纪律，确保考察工作顺利有序开展。
把牢关键环节，精准考察识别。将政治素质作为考察重点，把政治素质作为考察“首关”，对政治上不合格坚决“一票否决”。严格对标对表查阅人事档案，以报考资格、“三龄两历一身份”、学籍材料等信息为核查依据，确保档案资料真实、准确、完整。通过实地走访座谈、个别谈话听取户籍所在地派出所意见，全面了解考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况和表现，确保考察精准到位。
注重分类实施，确保考察质量。根据考察对象实际情况，将考察对象分为应届毕业生、往届毕业未就业人员和已就业人员三类进行有针对性、有侧重点的考察。对应届毕业生，侧重了解在校期间的表现、个人品行、学纪学风等情况；对往届毕业未就业人员，到其户籍所在地村（社区）侧重了解其在成长地和生活地的现实表现；对社会在职人员，侧重了解工作情况及相关履历；对服务基层人员，侧重了解其在基层的工作表现和干部群众的认可度以及考核情况，必要时可延伸考察。
严明考察纪律，彰显公平公正。本着“对组织负责，对个人负责”原则，严格遵守组织人事工作纪律和公务员考察工作纪律，坚持实事求是、坚持标准、客观公正地对被考察对象“德、能、勤、绩、廉”和现实表现进行鉴别，全面真实地对考察对象给予综合评价，形成书面考察材料并签字确认，确保公平公正、高质高效完成新录用公务员考察工作。
（供稿：汉阴县委组织部）