近年来，彬州市立足“选育管用”关键环节，着力锻造高素质、专业化的公务员队伍，为彬州高质量发展提供有力保障。
以战略思维“选”。始终坚持把政治标准作为公务员职务职级晋升、考录、转正、转任的第一标准。每年对全市公务员用人需求进行摸底研判，按照人员紧缺程度分类建库，优先申报急需招录计划。在深入调研分析的基础上，加大金融类、化工类、能源动力类等强专业性岗位招录力度，2024年计划招录公务员28人，其中强专业性岗位招录人数9人，充分满足市域经济高质量发展的“事业需要”。
以系统思维“育”。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的必修课，通过专题学习、全员培训，教育引导公务员自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者和忠诚实践者。今年来，组织干部赴井冈山、浙江大学、四川大学、中南财经政法大学开展各类专题培训班6期400余人。建立公务员导师帮带制度，统筹选派优秀科级干部担任新录用公务员帮带导师，实现新录用公务员导师帮带全覆盖。
以底线思维“管”。把政治建设要求贯彻公务员管理工作全过程，定期对各乡镇（街道）和市直单位领导班子开展“政治体检”。探索开展科级干部工作实绩考核制度，逐人建立实绩考核档案，拓展实绩考核结果运用，将实绩考核结果作为领导干部年度考核的主要内容，作为公务员提拔使用、评优评先、职级晋升的重要依据，切实增强实绩考核的综合性和严肃性。
以创新思维“用”。探索建立“青苗培育”计划“九项制度”，着力提升年轻干部“七种能力”和“八项本领”，大力选拔任用年轻干部，注重将年轻公务员选派项目建设、招商引资、乡村振兴等工作中历练，择优选派19人到镇（街道）挂职，8人到市直单位挂职，2名优秀年轻干部到经济发达地区挂职，加快年轻公务员成长成才。
（供稿：彬州市委组织部）