佛坪县认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法规，坚持以党的政治建设为统领，多措并举推进效能转变，努力建设高素质公务员队伍，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。
聚焦人岗匹配，优化公务员队伍结构。将公务员招录作为优化公务员队伍结构的重要途径，科学设置公务员招录计划，对镇（街道）和部门申报的急需急缺专业岗位，放宽学历和户籍要求，提高岗位的吸引力。2019年以来，招录公务员122人，急需紧缺专业公务员得到了及时补充，35岁以下公务员由2019年39%提高至43%，本科以上学历由2019年60%提高至62%，转任公务员112人，调任公务员5人，人岗匹配度进一步提高。
聚焦培养历练，提升公务员队伍素质能力。大力实施年轻干部“育苗墩苗”工程，2019年以来，累计选派400余名公务员到脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、疫情防控等重点任务一线历练“淬火”。对每名新到岗的公务员确定思想好、作风正、能力强、经验丰富的政治、能力“双导师”作为帮带责任人。组织56名年轻干部参加“三比三争”擂台比武，607名年轻干部参加闭卷测试，变“伯乐相马”为“赛场选马”，以“小切口”促进能力素质“大转变”。
聚点破解难题，增强公务员工作管理水平。探索实施干部提拔使用“任前家访”机制，对提拔使用的公务员在考察环节开展“任前家访”，了解“八小时之外”表现情况。制定《佛坪县退出科级领导岗位干部管理办法（试行）》，全面规范退出领导岗位人员管理工作，86名退出领导岗位干部重返“一线”工作。常态化开展“一听二报三讲”干部谈心谈话活动，畅通干部和组织的沟通桥梁。对镇（街道）、部门单位全面开展考核研判工作，近距离全方位了解干部一贯表现，推荐储备优秀干部100余名。
聚焦夯基础，推进公务员工作信息化建设。扎实开展干部人事档案规范整治工作和公务员信息系统建设，完成了642名公务员档案资料补缺、“三龄两历”认定等工作。全县在职公务员信息全部录入全国公务员信息系统，并每季度进行信息更新维护，奠定了公务员工作良好的信息数据基础。
供稿：佛坪县委组织部