今年以来，麟游县切实加强公务员队伍管理，着力在日常管理、教育引领、正向激励等环节下足功夫，不断夯实公务员管理工作，扎实推动公务员队伍建设取得新成效。
“严”字当头，着力提升公务员日常管理水平。进一步规范借调人员管理，制定下发《关于开展借调干部专项清退整改工作的通知》，切实保障基层公务员队伍稳定。规范做好公务员登记工作，定期对公务员管理信息系统进行更新维护，分批分类建立台账，动态掌握人员数量、年龄、学历、专业特长等情况，为县委选人用人、公务员队伍建设提供准确详实的基础资料。做好平时考核与年度考核综合评价结果的运用，不断完善将考核结果与评先评优挂钩，与工资待遇挂钩，与选拔任用挂钩的激励机制运用，切实发挥好考核“指挥棒”“风向标”作用。
“实”字为要，着力提升公务员执政建设能力。用足用好中共麟游县总支特支旧址、崔木知青大院等党性教育现场教学点，推行“课堂教学+故事教学+情景教学”培训模式，教育引导广大党员坚定理想信念，锤炼党性修养。科学制定《麟游县2024年干部教育培训计划》，把深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想作为常态化教育抓手，不断增强政治能力，引导全县公务员树立担当作为的思想自觉和行动自觉。年内累计举办培训班3期，受训干部367人次。选调25名公务员参加省市委党校培训10期，进一步提高了解决突出矛盾、破解发展难题的能力。
“效”字落地，着力提升公务员干事创业激情。探索实施基础服务保障，结合我县实际制定出台《“麟游惠才卡”发放使用管理办法（试行）》《麟游县人才家属“优待卡”发放使用管理办法（试行）》，进一步完善医疗保障、子女入学及配偶安置等10项激励政策，以高标准、高质量推动全县公务员队伍建设工作全面提质增效。坚持实干导向，修改完善公务员职级晋升相关程序，科学合理使用和配备公务员职级职数，发挥职级晋升的正向激励作用。年内累计开展职级晋升5批次59人，有效激发了干部队伍干事创业热情。
供稿：麟游县委组织部