近年来，麟游县着力在人才储备、教育培养、从严管理、选拔任用方面下足功夫，推动全县公务员队伍“扩量、提质、增效、产能”，激励公务员队伍建设的一池活水。
坚持人岗相适“选优苗”。多渠道拓宽公务员选拔交流方式，围绕全县急需人才、紧缺专业，学历专业人岗相适，年龄结构梯次配置等原则，科学设置学历、专业等招录条件，实施精准招录。近三年来，全县共招录公务员137名（含6名分配选调生），从优秀事业干部中调任3名，不断优化公务员队伍结构。多维度、多途径对镇、县级部门进行全覆盖“扫描”，将表现优秀的216名干部纳入全县干部人才储备库，为县委选人用人提供决策依据。
围绕服务大局“育壮苗”。聚焦干部能力短板“精准滴灌”，建立新录用公务员“1+2”、选调生“1+3”帮带制度，每季度进行谈心谈话，每半年撰写评价意见。2023年共结成导师帮带对子54对，真正把培养管理工作落到实处。先后选派95名优秀干部到重点项目、乡村振兴、信访维稳等一线重要岗位锻炼，组织选派68名公务员赴上海、省市委党校等地参加培训。坚持政治铸魂、精准施训，去年以来，累计举办各类专题培训班27期，培训4700余人次，有效提高了干部解决实际问题的能力。
突出严管厚爱“管齐苗”。建立健全“组织部门统筹抓、用人单位日常管、业务股室具体管”的管理体系，坚持把公务员管理考核功夫下在平时，动态掌握公务员在重大事件和关键时刻的表现。注重健全监督措施，从严落实请销假、外出报备、出入境证件集中管理、个人有关事项申报核查等制度，加大对领导班子和领导干部提醒、函询和诫勉力度。落实干部不足提醒促成长和领导干部家访制度，对提拔使用的83名干部及时进行家访。
聚焦选贤任能“用好苗”。充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，牢固树立重实绩、重实干、重基层、重公论鲜明选人用人导向，对在乡村振兴、招商引资、项目建设等一线工作中作风过硬、能力突出、担当意识强、各方面评价好的干部，提拔晋级中优先考虑。去年以来，先后提拔使用在乡村振兴、疫情防控中作出贡献的干部8名，最大限度调动公务员干事创业的积极性。
供稿：麟游县委组织部