近年来，大荔县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，精准聚焦发展需求，综合施策、系统发力，努力锻造一支“讲政治、敢担当、善作为、作风实”的公务员队伍。
拓宽选用渠道，优化队伍结构。坚持以精准招录为横轴、规范调任为纵轴、科学任用为竖轴，“三轴并行”持续优化队伍结构。科学设置招录条件，提高急需紧缺专业的招录比例，让更多的“科班出身”人才进入公务员队伍。树立“一盘棋”思想，通过组织“荐”、常态“访”和实绩“比”，广泛在各条战线、各个领域、各个行业发现优秀人才，扩大优秀年轻公务员“蓄水池”。健全完善全面立体透视的察人识人体系，坚持从实干看德才、凭实绩比能力，按照重大事项“重点找”、日常事项“印证找”的思路，重点关注在乡村振兴、基层治理等大战大考中主动扛重活打硬仗的公务员，把他们及时纳入“优秀年轻公务员库”跟踪培养，对政治过硬、实绩突出、各方认可的大胆使用，确保在成长“黄金期”用当其时、用其所长。
注重培养教育，提升综合素质。坚持“精准滴灌”、靶向施策，为公务员队伍提质赋能。着眼增强学习教育的针对性实效性，全覆盖举办主体班和专题班，教育引导广大公务员心系“国之大者”，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。推行党员过“政治生日”制度，通过重温誓词、忆初心、送贺卡，增强归属感、荣誉感和责任感。深入开展警示教育，推动以案促改、以案促治，让年轻公务员上台谈体会、话廉洁、讲担当，切实将警示效果转化为算好每一笔账、走好每一步路的行动自觉。创新“一线培养链”，聚焦重点工作和关键领域，选派优秀年轻公务员“进企业”“进农村”，担任驻村第一书记和助企联络员，使其在为群众办实事的过程中练就“铁肩膀”、挑起“硬担子”。
坚持严管厚爱，促进担当作为。坚持严管和厚爱并重，约束与激励同向发力。严格落实关于禁止从乡镇（街道）借调工作人员的相关规定，对于违规抽调的及时予以清退，让年轻公务员沉下心、俯下身，在基层一线锤炼过硬本领。细化落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错、澄清保护机制，破解“洗碗效应”，避免干事多出错多、不干事不出事的逆向惩罚。落细落实党组织常态化谈心谈话制度，定期召开年轻公务员座谈会、选调生代表座谈会，时刻告诫年轻公务员脚踏实地、戒骄戒躁。强化“政治+实绩”考核，考实工作作风、承诺兑现、应急处突等情况，刚性兑现考核结果，以业绩考实促工作落实。分级分类统筹职数使用，着重向“排头兵”“实干家”“老黄牛”倾斜，形成“晋升一个人带动一大片”的示范效应。
供稿：大荔县委组织部