近年来，合阳县聚焦高素质专业化公务员队伍建设，不断强化教育培训、完善制度机制、树牢实干导向，全力助推广大公务员写好新时代的“作为诗”。
培训“赋”能，写好筑基固本“作为诗”。突出政治教育、党性教育和理想信念教育，将课堂学习与情景体验相结合，开展党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等专题培训20期，举办红色基地沉浸式体验活动10余次，筑牢思想根基，切实发挥公务员中坚骨干作用。坚持将集中教育作为开展公务员教育培训的重要抓手，实施学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“五学联动”模式，开展党纪学习教育专题班，持续强化党的创新理论武装，引导公务员队伍始终走在前、做表率。深入实施公务员能力提升行动，精准开展专业能力培训，依托“古莘大讲堂”开设乡村振兴、基层治理、招商引资等“小专精”培训班22期，培训公务员4000余人次，全面提高公务员履职能力水平。
机制“比”拼，写好扛旗争先“作为诗”。健全完善考核机制，将平时考核与年度考核相挂钩，注重考察干部平时表现、工作业绩和综合素质，并将考核结果作为选拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据，引导公务员奋发有为、担当作为。规范职级晋升机制，坚持“五个优先”原则，对中心重点工作中表现突出、日常表现优异以及任职时间长默默无闻“老黄牛”等类型的公务员优先考虑职级晋升，充分发挥职级晋升激励作用。用好用活奖励机制，严格落实《公务员及时奖励办法》，制定《合阳县公务员及时奖励目录》，累计奖励集体三等功2个，推荐评选“全省人民满意公务员”1人，表彰奖励年度考核连续三年优秀公务员276人，进一步引导广大公务员见贤思齐、奋勇争先。
实践“兴”才，写好攻坚克难“作为诗”。坚持多岗锻炼打基础，针对年轻公务员工作经验缺乏、成长路径单一的问题，安排47名年轻公务员到上级机关、综合部门、窗口单位等跟班学习，打牢工作基础。坚持实践砺练增才干，先后选派50余名经历单一的年轻公务员到乡村振兴、项目建设、文明创建等中心重点工作和急难险重任务中去磨炼，增强推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。坚持挂职交流提能力，分批组织144名公务员赴杭州、厦门、镇江等沿海发达地区进行交流学习，选派17名有潜力的优秀公务员赴镇江、福州等地挂职锻炼，全面激发公务员干事创业积极性主动性。
（供稿人：渭南市合阳县委组织部）