近年来，秦都区将年轻公务员招选、培育、管理、使用作为公务员队伍建设的重要环节，逐步构建起适应新时代要求的年轻公务员培养使用全链条，为“青苗”成长成才保驾护航。
充盈人才“蓄水池”。把牢入口关，在公务员队伍年龄、学历、专业结构改善上持续用力，将有限的编制资源优先用于招录高素质专业化人才。通过综合研判公务员队伍现状和发展所需，精准制定公务员考录计划，进一步优化了干部队伍年龄结构、学历结构、专业结构。根据公务员信息库和统计年报，梳理近年内退休人数，与编制部门核实空编情况，为做好招录工作、在基层一线聚集年轻公务员打好基础。
搭建队伍“练兵场”。架设交流学习平台，不定期举办交流座谈会、秦都大讲堂等活动，让年轻公务员交流发言、学习领悟，秀风貌、长才干。按照“小步快进、多岗位锻炼，人岗相适、多角度使用”思路，让年轻公务员经历多岗位、多层次的锻炼，丰富工作阅历，提升综合素质。将政治素质过硬、表现突出的优秀年轻公务员，有计划地选派到关键岗位、一线岗位接受锻炼，在笃行实干中磨炼提升，形成个人快速成长和推动全区经济社会高质量发展的“双赢”局面。
架好干部“成长梯”。强化正向激励引导，完善年度考核和日常管理相结合的跟踪考核机制，了解掌握年轻公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现，将综合能力素质、工作实绩表现与考核评优、表彰奖励、职级晋升、选拔使用等深度挂钩。近3年，对二十余名35岁及以下敢于担当、积极作为、实绩突出的年轻公务员选拔使用，牢固树立重实绩重实干的鲜明导向，健全完善激励干部担当作为机制，破除“论资排辈”思维、消除“隐形台阶”，充分发挥考核指挥棒作用，鼓励年轻公务员加压奋进，健康成长。
供稿：秦都区委组织部