武功县积极探索试用期公务员培养和管理办法，把新录用公务员的试用期管理放到干部队伍建设大局中，聚焦教育培训、结对帮带、实践锻炼、精准考核四个方面加强试用期公务员培养和管理，着力打造一支适应新时代标准的公务员队伍生力军。
聚焦“角色转变”，实施科学培训。坚持把政治素质摆在首位，引导新录用公务员把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为主课和必修课，增强政治敏锐性和政治鉴别力。围绕加强理论武装和政治训练开设专题讲座和教学课程，教育引导武功新录用公务员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，引导年轻干部快速进入角色、转换思路、调整状态，扣好人生第一粒“扣子”。2021年以来，组织全县新录用试用期公务员参加市县各类培训133人，覆盖率达到100%。
聚焦“结对帮带”，助力成长成才。创新探索退出领导岗位干部结对互促新入职公务员，最大限度释放新老结对1+1>2的互帮效应。手把手指导做调研、走基层、察民情，帮助新录用公务员扎根基层，积蓄发展动能。采取“1V1”的方式全面推行“导师制”，通过谈心谈话、点拨难题、传送技能、问题剖析，帮带指导试用期公务员熟悉工作业务，提升实践本领。建立试用期公务员QQ群、微信群，经常性开展研讨交流，坚定理想信念、锤炼坚强党性。
聚焦“履职能力”，搭建锻炼平台。严格落实公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，将新录用公务员有计划地安排到工作任务重、压力大、与群众联系比较紧密的内部岗位交流适岗，使其尽快熟悉各个岗位及整个单位的工作情况。近三年累计安排90余名试用期公务员到乡村振兴、综治维稳、疫情防控、“三夏”生产、防汛抗旱等一线工作，安排17名选调生到村锻炼，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干，努力提高服务群众的本领，成为一名善于为群众纾困解难的干部人才。
聚焦“精准考核”，严格任职定级。按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》要求，采取“工作总结、个人述职、民主测评、个别谈话、研究上报”的精细考核程序，围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况，广泛听取单位领导和同事意见，多渠道、多层次、多角度深度考核。在综合考虑试用期公务员现实表现、任职测评的基础上，为考核合格的试用期满公务员办理任职定级。今年以来，累计32名公务员（含6名选调生）通过考核并按期转正，有效地补充了基层公务员队伍力量，为加快建设“三强四美”现代化新武功提供了有力的人才保障。
（供稿：武功县委组织部）