雁塔区把公务员考试录用作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，严格把好入口关，不断优化公务员队伍结构。近年来，始终把握“三个坚持”，做细做实公务员招录计划申报和资格审核工作。
坚持考试录用进入主渠道，确保用人计划“拟的准”。定期对全区公务员队伍年龄梯次、性别比例、学历层次、专业结构等要素进行综合分析研判，按照单位“缺什么人、招什么人、补什么人”的原则，坚持“在拟申报录用计划单位缺编”前提下，把握“向基层一线和承担全区重点工作任务单位”倾斜，科学制定公务员录用计划。
坚持招录职位设置合理准确，确保录用人员“用的上”。主动加强与编制部门的沟通，及时对接上级主管部门，从满足实际出发，科学设置职位条件，有针对性地设置招录职位，让招录更加符合发展所需、工作所需、职位所需、提高职位设置的准确性，避免因职位条件设置过高、专业与单位实际需要不符等情况的发生，坚决杜绝人岗不适的现象。
坚持资格审查严格细致，确保审核关口“把的牢”。严格落实资格审核“网上初审、现场复审”，按照“谁审核、谁负责”的原则，实行分组分类分职位审核，对每一位报考者进行网上初审并通过笔试后，再进行现场资格复审，对未通过资格审查的人员，及时回复不符合条件的具体原因，做到不符合报考资格条件者给予一次性告知。统一回复标准，不随意变更职位要求和资格条件、不随意扩大或缩小考录专业范围。
供稿：雁塔区委组织部