近年来，大荔县不断强化公务员队伍建设，坚持用好规划识别、教育实践、严管厚爱“三剂良方”，为公务员队伍“强筋健骨、舒经活络、消肿止痛”，持续增强公务员队伍服务保障全县经济社会高质量发展的能力和水平。
规划与识别相结合，“强筋健骨”。坚持人岗相适、人事相宜，统筹用好多种进人方式。充分发挥考录主渠道作用，科学制定全县公务员招录计划，精准设置考录岗位，依托省考、定向选调生招录等渠道持续招录优秀年轻公务员，做到乡镇机关凡有空编应招尽招。统筹做好公务员调任，把好政治素质和工作实绩关，注重挖掘专业能力突出、工作作风扎实、事业发展急需、年龄结构合理的优秀事业单位工作人员进入公务员队伍。坚持以“工作需要、专业对口”为导向，规范有序开展公务员转任，确保公务员队伍充实稳定。
教育与实践相结合，“舒经活络”。围绕全面推进乡村振兴、聚焦重大发展战略和经济社会发展需求，通过课堂培训、专家讲座、远程教育、外出观摩等方式加大培训力度，强化实践锻炼，着力提升公务员能力素质。注重供需结合，根据公务员队伍总体结构和需要，按照因材施教、因需施教的培训思路，根据公务员专业特长、工作岗位和培养方向，制定短、中、长期培养规划，把学习表现、培训质量与公务员任职定级、平时考核及年度考核等挂钩，切实增强培训实效。紧扣县委、县政府中心工作，大力选派优秀年轻公务员到乡村振兴、产业发展、基层治理等一线接受历练，促进年轻公务员在关键吃劲岗位上磨炼意志、丰富经验、增长才干。
严管与厚爱相结合，“消肿止痛”。树牢全局意识和系统观念，把严的主基调贯穿公务员队伍建设始终，创新运用“5566”政治监督综合评价办法，构建科学严密、防范有效的立体监督网络，多形式、多途径了解掌握公务员日常表现，通过远距离观察、近距离接触，对发现存在问题的公务员及时开展谈话提醒、批评教育，提高公务员转作风、提能力的思想自觉和行动自觉。同时，持续释放公务员职务与职级并行制度激励效应，激发广大公务员工作热情，严格落实公务员带薪年休假、乡镇工作补贴、年度健康体检等，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大公务员安心安身安业。
供稿：大荔县委组织部