近年来，汉阴县坚持政治标准，统筹推进分类管理，优化职级政策，全面提高公务员队伍建设规范化，最大程度发挥政策激励鼓励干部干事创业积极性。
聚焦政治标准，提高理论学习能力。坚持把政治标准和政治要求贯穿公务员职级晋升各方面、全过程，制定《综合管理类公务员职级晋升操作细则（试行）》，常态化组织组工干部、人事劳资干部学习《公务法》和《公务员职务与职级并行规定》等政策，让业务干部熟练掌握职务职级并行制度的实施范围、职级设置、职级比例、套转方式、晋升程序等相关知识，高质高效推进公务员职级晋升工作。
聚焦信息核查，合理使用职数资源。着眼公务员队伍整体建设，不断强化公务员队伍分析研判，对公务员“三龄两历”、工作年限、职级起算时间进行全面统计分析，建立完善职级职数台账和职级人员名册，做到各单位各部门信息准、底数清、情况明。严格控制职级职数使用，合理使用职级职数，准确掌握符合晋升条件人数，用好职级职数资源，为公务员职级晋升工作提供坚实基础。
聚焦实绩实效，树立鲜明晋升导向。充分尊重各单位党委（党组）推荐人选意见，对照管理类公务员职级晋升操作细则，明确择优晋升导向，按照三分之一职数用于激励勇于担当、敢于作为、实绩突出的干部，三分之一职数用于鼓励任职时间长、工作实绩好、群众公认度高的干部，三分之一职数用于关爱年龄偏大、在岗奉献、表现较好的干部。同时注重考虑对在党的建设、乡村振兴、生态环保、安全生产等重要任务中优秀干部予以优先，树立正确的激励导向。
聚焦程序规范，完善常态化晋升机制。坚持党管干部原则，把政治立场坚定、作风素质过硬等作为晋升首要条件，认真执行《公务员职务与职级并行规定》，严格公务员职级晋升程序，严把政治关、品德关、能力关、作风关、廉洁关等情况，加强政策解答，业务程序指导，在推荐、考察、职级人选、公示、审批环节中，依规开展职级晋升，让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。
（供稿：汉阴县委组织部 ）