武功县创新探索退出领导岗位干部结对互促新入职公务员，最大限度释放新老结对1+1>2的互帮效应，解锁出一条“一年跟着干，两年独立干，三年成骨干”的公务员培养新路径。
新老结对“搭台子”。深入研判年轻干部成长需求，各单位党（工）委、党组精心选拔政治素养过硬、职业道德良好、工作经验丰富的退出领导岗位干部担任导师，与每名新录用公务员结对帮教，并报县委组织部审核备案。退出领导岗位干部与年轻干部结对，签订“新老结对互促”责任书，通过明确责任双方互帮互促的具体内容和要求。目前，已安排65名退出领导岗位干部和40名新录用公务员、15名选调生结成对子，引导他们尽快适应工作，形成“以老带新、以新助老、新老结对、共同发展”的良好局面。
谈心谈话“引路子”。召开新录用公务员入职座谈会，邀请退出领导岗位干部与新录用公务员分享交流工作经验，引导他们尽快适应工作、转变角色，为他们上“岗前第一课”，勉励他们忠诚务实干净担当，扣好职业生涯 “第一粒扣子”。搭建退出领导岗位干部与新录用公务员线上交流互动平台，及时沟通掌握他们的思想工作动态，帮助解决在工作生活中遇到的困难和问题。目前，已开展谈心谈话70余人次，帮助协调解决有关问题20余件。
导师帮带“教法子”。坚持“严师出高徒”理念，结合工作实际和新录用公务员岗位特点，采取“一对一”的方式全面推行“导师制”，做好传帮带。县委组织部动态更新退出领导岗位干部个人基本信息情况表、“新老结对互促”情况表，形成“一人一档一策一议”的精准服务工作机制。通过思想上领、工作上带、生活上帮对新入职公务员实施“1V1”“点对点”精准培养，帮助新入职公务员快速转变角色，提升自身综合素质和履职能力。
薪火相传“压担子”。好经验倾囊相授、好作风常践常新。导师有计划地向新入职公务员交任务、压担子，帮助其快速熟悉基层工作、理顺工作机制、提升履职能力；采取手把手教的方法，向新入职公务员传授业务之外的“经验之谈”，既教“招式”也传“内力”，让青年干部在工作中少走弯路，快速成长。压担子不限于理论，更重实战经验，课间堂上学方法，田间地头学应用。退出领导岗位干部每月带领新人下村学习不少于3次，真正做到干在一线、学在一线，边学边干、以干促学，形成结对互促常态化机制。
（供稿：武功县委组织部）