近年来，淳化县通过进一步强化公务员队伍教育培训、加强岗位交流锻炼、健全考核评价机制等措施，不断加强公务员队伍管理，努力锻造一支高素质专业化的公务员队伍。
强化教育培训，着力提升公务员队伍理论素养。紧紧围绕全县经济社会发展、乡村振兴等工作需求，依托各类培训平台和培训主体班次，科学设置培训内容，深入开展公务员理想信念教育、宗旨教育、法治教育、党规党纪和廉政教育，引导公务员树立正确的世界观、人生观、价值观。充分利用公务员网络教育平台，组织开展公务员网络培训，突出对党的二十大精神、乡村振兴局、《中华人民共和国公务员法》等重点内容进行培训，有力提高了公务员队伍理论素养。
加强实践锻炼，着力提升公务员队伍实践水平。围绕全县中心工作、重点工作，积极搭建差异化、多层次、宽领域的锻炼平台，实行梯度式、递进式培养锻炼，对新考录公务员，依据专业特长、工作经历等情况，有重点、分批次、分结构选派到不同岗位学习，不断增强干部专业能力；对有一定机关工作经历的公务员，选派到重点项目、乡村振兴、产业发展一线挂职锻炼，让干部在一线实践中砥砺品质、增长才干、成长成才；对有一定发展潜力的优秀公务员，实行多岗位交流任职，让他们在互动交流中积累经验、丰富阅历，不断提高解决矛盾问题、推动解决复杂疑难问题的能力。
健全考评体系，着力强化公务员考核成果运用。完善公务员考核评价机制，建立“2+X”考核制度，强化公务员平时考核，综合公务员履职尽责、平时表现、工作实绩、群众满意度等情况，重视年度考核，不断提高公务员管理科学化水平。按照公务员奖励有关规定，严格执行公务员考核及奖惩，对年度考核等次评为优秀的公务员，依据相关规定落实奖励，并给予嘉奖或记三等功，对受处分且在影响期人员，严格执行相应考核等次评定。
（供稿：淳化县委组织部）