近年来，汉阴县紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍要求，不断深化公务员分级分类改革，推动公务员管理工作取得新成效。
突出政治引领，筑牢思想根基。坚持把政治建设贯穿到公务员“选育管用”各环节、全过程，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习教育作为首要政治任务，列为公务员培训的首课、主课、必修课。充分利用陕西干部网络学院等网络教育平台，组织全县公务员全面系统地学习运用党的创新理论，推动理论学习往实里走、往深里走、往心里走，引导广大公务员感悟初心、传承使命、淬炼党性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
突出选优育强，优化队伍结构。着眼全县经济社会发展和乡村振兴总目标，科学合理确定招录计划，严格程序组织考录工作，2019年以来累计招录公务员259名。坚持把“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为调任工作的“风向标”，2019年以来先后调任39名企事业单位专业人才进入发改、教育、卫生、水利等主战场。坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请专家教授围绕学习党的最新理论、基层党建、乡村振兴、县域经济等方面，累计线下培训公务员1000余人次，1248名公务员全员参加线上培训，公务员队伍能力得到素质显著提升。
突出科学规范，加强日常管理。学深悟透《中华人民共和国公务员法》及其配套政策法规，探索研究制定公务员录用、管理考核、职级晋升等操作流程图，简化优化程序，重点把好政策上线、兜住底线等重要环节，充分利用公务员信息系统，建立公务员台账动态管理长效机制，实现公务员入库“进、管、出”各个环节动态管理，为推进干部人事和公务员业务工作提供数据支撑，提高管人用人选人的科学化水平。
突出事业为上，激励担当作为。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，完善日常管理和考核评价体系，将考核结果作为公务员选拔任用、晋升职级、评优树模、奖励惩戒等重要依据。2019年以来，嘉奖公务员1466人，记三等功255人，341人运用年度考核优秀晋升上一职级，取消惩戒对象评先评优资格54人。充分发挥公务员职务与职级并行正向激励作用，对工作实绩突出和群众公认度高的公务员优先晋升职级，2019年以来共晋升综合管理类公务员1097人次，有效调动了公务员工作的积极性和主动性。
（供稿：汉阴县委组织部）