近年来，彬州市坚持把公务员招录作为补充公务员队伍后备力量、优化干部队伍结构的重要途径，通过严把职位设置、综合考察、导师帮带三个关口，抓好新录用公务员队伍建设。
以用人需求为导向，把好职位设置关。全面摸排编制人员情况，科学设置招录岗位，对有编制缺口的单位，结合实际需求，尽量放宽学历、年龄等非必要性限制条件，实现对强需求岗位领域人才的招录。另一方面，对乡镇（街道）现有事业站所人员、村（社区）干部、退役士兵等相关情况进行统计分析，加大从基层一线招录干部力度，拓宽基层干部成长空间。2022年以来，新招录公务员101人，其中将2名经验丰富的优秀村（社区）干部招录进公务员队伍，极大地激发了村（社区）干部干事创业的激情，进一步优化了公务员队伍结构。
以考察要求为标尺，把好录用考察关。采取个别谈话、实地走访等方式，到学校了解学习情况，到单位了解工作情况，到成长地了解生活情况。重点了解考察对象政治素养、工作、学习、生活作风、群众口碑等内容。对接公安、纪检监察等部门开展联审联查，确保政治清白，无违法违纪等问题。召开考察组会议，集中汇总考察情况，研判联审结果，集体讨论表态形成考察结论。重点突出政治标准，对政治上不合格的坚决实行“一票否决”，把牢“政治底线”。
以能力提升为目的，把好导师帮带关。坚持把政治素质好、业务能力强、工作经验足作为新录用公务员“帮带导师”的必备条件，为56名试用期公务员确定导师，“一对一”定向帮带。明确帮带职责，确定帮带导师业务指导、批评教育、谈心谈话、定期评价4项职能，围绕“做什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，采取“手把手”教学、“肩并肩”施教的方式，重点围绕政策解读、业务传授、提醒教育等内容，积极推动新录用公务员迅速转变角色、快速提升履职能力。
（供稿：彬州市委组织部）