近年来，岐山县从严从实抓好公务员管理工作，从管理、培训、考核入手，不断提升公务员管理工作的专业化、规范化和科学化水平，努力建设一支高素质专业化的公务员队伍。
严抓源头管理，精准注入新活力。聚焦发展导向和基层导向，立足实际制定招录计划，做到学历专业人岗匹配，年龄结构梯次配置，不断为公务员队伍注入新鲜血液。坚持“五个优先、五个暂缓”原则，树立有为有位的鲜明导向，稳步推进符合晋升条件的公务员职务与职级并行工作，不断激发广大公务员干事创业积极性。坚持公务员日常登记原则，根据“三龄两历一身份”等基础信息，层层把关、逐级审核，认真做好材料审核和资格审查工作，依法对新录用、调任、转任、选任等公务员进行分类登记，积极稳妥做好公务员登记工作，不断提高公务员管理工作水平。
多元培训赋能，提升素质强队伍。组织开展多种形式的教育培训活动，全面提升公务员队伍素质能力。积极开展公务员初任培训，通过学习政治理论、国家大政方针、职业道德与行为规范和公务员必须掌握的基本技能，助力新入职公务员更好适应机关工作需要。持续开展“业务大练兵”，结合事业发展需要和岗位需求，针对性开展专业知识培训，帮助公务员补足知识空白、提升能力弱项。积极运用线上途径培训，利用“学习强国”“干部网络学院”等线上平台进行学习教育，有效提升公务员的综合素质，推动形成上下联动、同向发力的公务员教育培训新局面。
正向激励引领，考核驱动新动力。聚焦中心任务，积极创新综合考核机制，强化重点工作、重点指标分级分类考核，充分发挥考核工作的激励和鞭策作用。重点考评公务员岗位职责和所承担的工作任务，以平时考核为基本依据，以年度考核为重要抓手，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉。将公务员平时考核、专项考核、年度考核结果作为提拔和晋升职务职级的重要参考，及时兑现奖励政策，强化鲜明导向，不断提高公务员干事创业的积极性和主动性。
供稿：岐山县委组织部