近年来，合阳县委组织部“精耕”公务员日常管理工作，以精准培训、科学考核和悉心关怀等“增值”服务，全面激发公务员干事创业动力活力。
培训“提能”，让公务员更有“获得感”。坚持将政治训练贯穿公务员成长全周期，形成“创新理论教育+理想信念强化+履职本领提升”培训格局，开展专题培训15期，培训公务员4000余人次，不断强化服务意识、提升履职本领。创新构建多元化培训模式，利用“学习强国”、干部网络学院等学习平台，依托杨荫东故居、中共合阳县委旧址、初心公园等红色基地，提升培训课堂互动性、灵活性和趣味性，持续为广大公务员赋能铸魂、壮筋强骨。坚持实践砺练，接续选派50余名年轻公务员到乡村振兴、项目建设、文明创建等中心重点工作和急难险重任务中去磨炼，分批选派17名有潜力的优秀公务员赴镇江、福州等地挂职锻炼，切实增强公务员推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。
考核“明目”，让公务员更有“方向感”。联动平时考核与年终考核结果，聚焦工作实绩，全面考核公务员推动高质量发展能力、落实上级决策能力、完成目标任务能力，真正考出政治力、考出主动性、考出差异化。坚持分层分类考核，结合单位实际和职务层次划分考核范围，把同等条件的公务员纳入同一平台评比考核，差异化设置优秀等次限额，持续推进公务员考核公平化、科学化。坚持奖优罚劣，对年度考核结果为“优秀”等次的公务员，及时兑现表彰奖励，对连续“基本称职”和“不称职”等次公务员，严格按照有关规定进行诫勉谈话或降级处理，切实发挥公务员考核鼓励先进、鞭策落后作用。
关爱“加温”，让公务员更有“幸福感”。扎实落实谈心谈话制度，做到思想波动严重必谈、岗位变动调整必谈、工作遇到重大挫折必谈、受到批评处分必谈，切实掌握公务员思想动态，充分发挥组织关心、提醒、引导、激励功能，增强公务员的认同感和归属感。强化工资福利待遇落实保障，全面落实基本工资发放、工资正常晋升、乡镇工作补贴、绩效奖金发放等政策，及时兑现晋升职务、职级增资。深入落实《公务员及时奖励办法》，根据《合阳县公务员及时奖励目录》，奖励集体三等功2个、个人三等功2人、个人嘉奖4人，推荐评选“全省人民满意公务员”1人，表彰奖励年度考核连续三年优秀公务员276人，引导广大公务员奋发有为、担当作为。
（供稿：合阳县委组织部）