近年来，府谷县认真贯彻中省市组织工作会议精神，按照全面从严治党、从严管理干部要求，坚持“三个相统一”，着力构建有效管用、简便易行的选人用人、管人育人机制，全面锻造高素质专业化公务员队伍，为高质量发展提供了坚实支撑。
坚持“优结构”与“提素能”相统一，激发公务员队伍活力。锻造高素质专业化公务员队伍，既要在调优结构上下功夫，也需在提素能上做文章。一是全力优结构。综合研判公务员队伍结构，加大招录力度，将年纪轻、活力强、干劲足的“新鲜血液”融入全县公务员队伍，从源头上保障“年轻态”。二是全力建梯队。建立年轻公务员后备干部库，按照重要岗位优先安排、职位空缺优先考虑、同等条件优先使用的原则，大胆提拔、放手使用年轻公务员，基本形成了公务员队伍“老中青”结合的梯次配备。
坚持“培训学”与“实践练”相统一，提升公务员队伍能力。加强队伍能力建设，既需系统的理论之训，更离不开火热的实践之训。一是强化理论之训。不断丰富培训形式，建立组织部门集中轮训、乡镇自主培训与干部自学相结合的教育培训机制；同时，在常态化培训形式之外，支持基层公务员外出学习、参观、考察，开阔视野，增长见识，不断提高了基层公务员的科学执政能力、依法行政能力。二是强化实践之训。实施“五个一线”“三个一批”蹲苗计划，注重给公务员铺路子、指路子、压担子，选派年轻公务员到项目建设、招商引资、信访维稳、征地拆迁、乡村振兴一线锻炼，全面提升公务员坐下能写、上台能讲、遇难能解、逢险能化能力，促快速成长。
坚持“严管理”与“厚爱护”相统一，保障公务员队伍定力。严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党长期坚持的优良传统。一是强化纪律约束。对公务员实行任前谈话、诫勉、函询，婚丧事务报告、病事请假等制度，做到事前监管；实行重大事项报告制度、述职述廉制度，做到事中监管；实行离任经济责任审计制度，做到事后监管。多渠道掌握公务员思想状况，及时了解朋友圈、社交圈及生活圈情况，对出现的苗头性倾向性问题，及时批评教育，防止“小毛病”变成“大问题”。二是强化关心关爱。定期开展谈心谈话，建立包镇县级领导、组织部门和所在单位领导下乡必走访年轻公务员制度，及时了解思想、工作和生活情况，切实做好思想引导、心理疏导、工作指导，增强公务员的归属感和获得感，激励他们在基层一线建功立业、茁壮成长。
供稿：府谷县委组织部