泾阳县紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍要求，坚持系统思维，注重守正创新，通过优结构、强管理、促担当，推动公务员队伍建设取得新成效。
注重选优育强，优化队伍结构。围绕县域经济社会发展，以急需紧缺人才为导向，坚持学历专业人岗相适、年龄结构梯次配置等原则，统筹编制资源，科学合理申报招录计划，持续招录优秀年轻公务员。聚焦“黑白红绿”四色产业发展，对纪检、财政等专业性较强的岗位，择优调任业务精通的事业干部进入公务员队伍。近三年，全县共招录公务员148名，调任专业型公务员12名。通过开展理论指导性强、业务内容丰富的培训课程，引导年轻公务员在工作一线提高工作质量，提升服务本领。自2022年‘泾’锐大讲堂开讲以来，累计约885人次参加受训。
注重科学规范，加强日常管理。加强试用期公务员管理。严格执行《新录用公务员试用期管理办法》，试用期满后，采取述职评议、民主测评及实地走访等形式，对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核，对考核合格的办理任职定级，对考核不合格的按照有关程序取消录用。加强年度考核管理。每年印发考核通知文件，明晰考核程序、明确内容标准，严格控制考核优秀等次比例，2022年以来将考核实绩突出的镇（街道）优秀等次比例提高到30%，高出县直部门5个百分点。近三年年度考核结果为“优秀”等次的有1200余人。
注重正向赋能，激励担当作为。稳步有序推进公务员职级晋升工作，持续释放职级晋升正效应。严格按照职级晋升的具体要求、工作流程和实施步骤，注重用足用活职级晋升，对考核长期优秀、一贯表现突出的人员在职级晋升时予以优先考虑，近三年在对全县职级职数资源进行有效分析的基础上，共晋升职级300余人次。
（供稿：泾阳县委组织部）