近年来，武功县围绕建立理想信念坚定，工作务实担当，积极为民服务，敢于担当尽责的专业化公务员队伍，通过“四抓四促”使公务员管理水平再上新台阶。
抓学习培训促理论武装。多次开展部领导专题辅导学和组工干部上台领学，先后开展学习《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》、《公务员调任规定》等相关配套法律法规12次，学深悟透公务员法精神实质，准确把握核心要义，熟练掌握政策内容。定期梳理公务员管理工作中的难点、疑点，加强与市级部门以及周边县区的业务沟通交流，及时掌握业务动态，确保在落实过程中不走偏、不走样。
抓入口质量促结构优化。坚持数量与质量并重，改善公务员队伍结构，为全县公务员队伍建设积蓄“源头活水”。科学分析全县公务员队伍数量结构、专业缺口和能力短板，考前“点对点”“一对一”指导各相关单位科学申报考录岗位，考中，根据招考情况精心组织考察工作，通过采取个别谈话、审核人事档案（学籍档案）等方法，并根据需要确定是否进行民主测评、家访、见习考察、延伸考察等，广泛深入地了解考察人选情况。考后，及时做好公务员录用、人事转接、报到上岗等工作。自2022年以来，共面向全省招录9名选调生，42名公务员。
抓培养管理促素质提升。打造全覆盖、多形式、分层次的立体式培训，最大限度地满足公务员能力建设的要求。聚焦主体培训，根据各主体班次的不同对象，分层次、分类别设置培训课程，采取专题讲座、视频教学、现场教学、交流研讨等方式，着力突出培训的针对性、实效性，让广大公务员更能在实践中运用。实现网络学习全覆盖。完善交流制度，磨练公务员的实践经验。推行“十百千”活动，新录用60余名干部深入一线进行实践锻炼，把初心使命落实到行动，增强责任感和使命感，有效提升解决复杂问题的能力。
抓职级晋升促担当作为。树牢全县职级职数管理“一盘棋”思想，明确由县委统筹管理和使用县直机关、乡镇（街道）职级职数，并对编制情况、职级职数、人员情况建立职级公务员信息库，实行动态监测、定期研判、实时更新，有步骤、有计划使用职级职数，避免职数用满后形成新的“天花板”，让各层级公务员都能看到晋升希望。充分利用和发挥公务员职级晋升“指挥棒”作用，最大限度用好公务员职级职数，有效激励干部担当作为，为推动全县经济社会高质量发展凝聚强大新动能。
（供稿： 武功县委组织部）