为了促进公务员考核规范化，三原县坚持在考准考实上下功夫，不断规范考核程序，用好“早、严、细”三字诀，确保考核过程严谨有序，结果真实可信。
介入“早”。坚持预防在早预防在小，定期组织召开干部监督联席会议，共享各成员单位信息，苗头性问题及时督促整改，同步建立三原县公务员队伍人员问题台账，动态掌握公务员违规违纪情况，在考核过程中，将其作为重要依据之一。
程序“严”。成立公务员考核工作指导小组，细化考核流程，加强政策指导，组织各单位对总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次、公示等重点环节从严把控，坚决做到过程“公开化”、推优“公平化”、结果“公正化”。
审核“细”。严格按照《公务员考核规定》，坚持“一把尺子量到底”，严把各单位评选优秀比例，并根据各级纪委监委和党委（党组）给予处分情况，逐人审核考核结果。利用三原党建微信公众号等平台，对拟评优人选进行为期5天的公示，接受社会监督，着力提升考核工作公信力，确保优秀人选具有先进性、代表性。
（供稿：三原县委组织部）