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岐山县:“三点发力”抓好新录用公务员队伍建设

来源:陕西党建网 发布时间:2024-04-23 17:04 作者:李云

近年来,岐山县坚持从源头上抓好公务员队伍建设,对新录用公务员多方位培育锻炼,全面提升思想政治素质,锻造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

思想铸魂,筑牢公务员成长基石。对新录用公务员进行全方位、多层次培训,内容涵盖政治理论、业务技能、廉政纪律等多个方面。通过系统开展初任培训,引导新录用公务员树立正确世界观、人生观和价值观,扣好职业生涯“第一粒扣子”。同时,适时开展交流座谈会,通过“走出去学、坐下来谈、面对面帮”等方式,深入了解新录用公务员思想动态、生活和工作困难,及时协调解决实际问题,帮助其全身心地投入工作中。

帮带引领,赋能公务员能力提升建立新录用公务员试用期培养制度,“一对一”明确帮带导师,引导新录用公务员更快适应工作环境,在实践中不断积累经验,提升能力。每季度开展工作考评,对存在问题提出改进措施,促进新录用公务员在基层一线强化政治淬炼、专业训练和实践锻炼,不断提升统筹谋划工作能力、驾驭全局能力、解决复杂问题能力,成为敢挑重担、敢于创新的骨干力量。

岗位砺炼,锻造公务员担当精神鼓励用人单位根据新录用公务员的专业特长和个人特点,有针对性地制定多岗历练计划,安排新录用公务员到综合股室、不同业务股室之间轮岗学习,使其能够快速成长为基层工作的“多面手”。同时,聚焦全县中心工作和改革发展大局,选派新录用公务员到乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线吃劲岗位,磨炼意志、锤炼作风、增长才干,增强服务群众的宗旨意识与能力本领。

供稿:岐山县委组织部

责任编辑:孟云

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