近年来，淳化县以健全完善年轻干部成长链条为目标，聚焦新录用公务员成长起步期的特点和需求，通过结对帮扶、教育培训、实践锻炼等措施，全面提升新录用公务员的综合素质和履职能力。
“结对子”打通锻炼渠道。按照思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的要求，多维度组织新录用公务员参加集中培训，帮助提高能力。新录用公务员除参加市上组织的集中培训外，每年在县委党校举办1期青年公务员培训班，给讲政治理论、讲法规政策，并组织到爷台山红色教育基地、桃渠塬革命史陈列馆、县烈士陵园接受革命传统教育，到县党性体检中心进行政治体检，到市民兵训练基地接受国防教育。同时，利用“淳化大讲堂”、机关单位“能力提升小讲堂”，帮助新录用公务员提升政治素质和业务能力。
“引路子”打通培养渠道。按照思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的要求，常态化开展公务员培训工作。利用“淳化大讲堂”对“关键少数”进行政治素质培训。分批组织公务员到爷台山红色教育基地、桃渠塬革命史陈列馆、县烈士陵园接受革命传统教育，到县党性体检中心进行政治体检，到咸阳市民兵训练基地接受国防教育。依托县委党校，每年常态化开展优秀中青年干部、科级后备干部、新提拔干部专题培训，提升全县公务员的政治素质和业务能力。
三是“搭台子”打通锻炼渠道。新录用公务员报到后，第一年按照所招录岗位安排工作，从第二年开始根据个人特长和适应工作情况，有计划地安排在党政综合办公室、党建工作办公室、平安法治办公室及乡村振兴、环境整治、产业发展、信访维稳等吃劲岗位进行多岗锻炼，促进新录用公务员全面发展，在工作实践中练筋骨。
供稿：淳化县委组织部