为持续增强年轻公务员队伍服务保障全县经济社会高质量发展的能力和水平，大荔县聚焦“选、育、管、用”四个环节，为年轻公务员成长“搭梯建桥”，不断激发年轻公务员干事创业“新生力量”。
严把标准“选”，挑出“好苗子”。充分发挥考录主渠道作用，科学制定全县招录计划，精准设置考录岗位，依托省考、定向选调生招录等渠道，持续招录优秀年轻公务员。把好政治素质和工作实绩关，适时开展干部调任，注重挖掘专业能力突出、工作作风扎实、事业发展急需、年龄结构合理的优秀事业单位工作人员进入公务员队伍。以“工作需要、专业对口”为导向，规范有序开展公务员转任。2023年，全县共招录公务员37人，调任4人，从县外转任4人，多渠道充实公务员队伍力量，持续优化公务员队伍结构。
多措并举“育”，搭建“成长梯”。将年轻公务员培训纳入全县干部教育培训总体规划，有计划地组织参加党校轮训、专题培训、上级调训，支持鼓励年轻公务员参加更高层次的学历教育，推动年轻公务员综合素养不断提升、知识结构更加完备。把基层一线作为年轻干部培养锻炼“主战场”，紧扣县委、县政府中心工作，大力选派优秀年轻公务员到乡村振兴、产业发展、基层治理等一线接受历练，促进年轻公务员在关键吃劲岗位上磨炼意志、丰富经验、增长才干。
用心用情“管”，化解“留人难”。紧盯入职关键环节，定期召开新录用公务员座谈会，扎实开展初任培训，有序开展特殊重要岗位轮职锻炼，轮流开展谈心谈话，引导树立扎根基层意识，扣好从政“第一粒扣子”。聚焦角色转变阶段，深入了解年轻公务员工作和生活情况，帮助解决实际困难，将组织关心落实落细。围绕工资待遇福利保障，严格贯彻落实各项工资福利政策，按时兑现工作津补贴等，灵活落实带薪年休假，引导和鼓励各单位定期组织公务员开展健康体检，做细做优服务保障。
科学精准“用”，增强“内生力”。坚持在基层一线识别干部，建立优秀年轻公务员储备库，实行动态管理、优进拙退，对部分表现突出的年轻公务员择优纳入优秀年轻干部储备库重点培养，确保人才发现及时。牢固树立重实干、重担当的选人用人导向，根据公务员调研成果，并结合日常表现，对政治素质好、能力本领强、工作实绩优的年轻公务员，破除论资排辈思想，及时提拔使用，持续激励年轻公务员勇担当、善作为。
供稿：大荔县委组织部