宁陕县认真贯彻落实中省市组织工作会议精神，持续推进新时代高素质公务员队伍建设，不断完善公务员选拔、培养、监督机制，切实提升公务员队伍综合素质和履职能力。
严把干部入口关，注重选好苗用对人。紧扣社会发展需求，聚焦全县重点工作，摸清人才缺口类型，找准干部队伍结构短板，充分听取用人单位意见，突出服务基层选人导向，科学制定公务员招录计划，严格公务员考录程序，全县2023年新招录公务员63人，2024年计划招录公务员90人，为公务员队伍注入新鲜血液，进一步优化干部队伍结构，激发干事创业动能。
严格干部培养关，聚焦搭好台铺好路。开展新录用公务员初任培训、新任科级领导培训、中青班培训，组织学习陕西干部网络学院课程，利用江口烈士陵园、寨沟党性教育基地红色教育资源，结合“三会一课”、主题党日活动，抓住“千名干部东部行”外出学习考察培训契机，实现线上线下同步学、理论实践一起学、先进经验走着学，2023年实现新录用公务员初任培训和陕西干部网络学院学习全覆盖、全县新任科级干部、中青班培训16批次，“千名干部东部行”外出学习考察正持续进行中。
严守干部监督关，确保知底线守规矩。坚持正向激励，突出导向作用，树牢重实干、重成效、重基层导向，确保年度考核、职级晋升、提拔任用向在乡村振兴、疫情防控、信访维稳、项目建设等方面表现突出的公务员倾斜，落实干部“三评两考”日常考核实施办法、落实干部约谈制度，加强干部考核监督，严格执纪问责，对庸政、懒政、怠政要动真碰硬整治，用钉钉子精神，推动干部作风持续优化，2023年度全县提拔使用科级干部40人，晋升职级124人，对部分违法违纪或者无法胜任岗位干部作出免职或调整岗位处理，推动形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好干部监督管理机制。
供稿：宁陕县委组织部