淳化县充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，不断完善制度机制、规范考核程序、强化结果运用，确保公务员考核工作考准考实。
严把“程序关”，确保程序规范。按照个人述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的方法步骤。组织考核对象对自己年内工作完成情况进行总结述职，同时由机关考委会负责对考核对象在一定范围内民主测评，走访了解核实考核对象有关情况，根据需要，听取纪检监察机关意见，最后由考核委员会研究确定考核等次，对确定的等次进行不少于5个工作日的公示。
严把“审核关”，确保结果准确。科学指导各单位严格按照比例核算优秀等次，年度目标责任考核为优秀等次的单位，公务员按不超过的25%的比例确定优秀等次；年度目标责任考核为良好等次的单位，公务员按不超过20%的比例确定优秀等次；对于镇街道年度目标责任考核为优秀等次的单位，公务员优秀比例可以提高至30%。对于未按比例、受处分情况确定等次的单位，坚决予以退回，并责令其进行整改并重新上报。
严把“运用关”，确保结果运用。充分发挥年度考核正向激励作用，将个人年度考核结果作为公务员提拔任用、职级晋升、培训、评奖评优等方面重要参考，保证年度考核优秀等次的公务员予以嘉奖并兑现奖金1500元，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功并兑现奖金3000元。将年度考核称职及以上作为年终一次性奖金、年度考核奖及工资晋升兑现的必要条件。
供稿：淳化县委组织部