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合阳:全面发力建强公务员队伍“管理链”

来源:陕西党建网 发布时间:2024-04-11 15:40 作者:张卓钰

近年来,合阳县深入贯彻各级组织部长会议精神,不断深化和创新公务员管理工作,着力提升公务员招录科学性、培训精准性、管理规范性和导向鲜明性,全面打造堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。

立足全局、科学招录,队伍结构持续优化。坚持“公开、公平、公正、择优”原则,结合实际科学制定招考计划,细化学历、专业、来源等招考范围条件,加大基层一线公务员招录力度,持续推动公务员队伍年轻化、均衡化、专业化。严格把好进入关口,对新招录公务员进行全面考察,严格审核档案,突出政治标准,从源头上确保新招录公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。打通公务员与事业干部交流互动渠道,将优秀事业干部和专业技术人才调任、选任到公务员岗位任职,进一步优化队伍结构,实现良性互动。

紧盯需求、精准培训,履职本领扎实提升。始终将党的创新理论作为公务员学习培训的主课,深入实施公务员履职能力提升工程,累计举办“小专精”培训班22期,培训公务员4000余人次。全面落实“导师帮带制”,为新录用公务员配备专业导师,“一人一策”精准培养,2021年以来共有108名新录用公务员通过帮带成长为业务骨干。坚持在交流学习中提升能力本领,组织130余名公务员赴杭州、厦门、镇江等沿海发达地区进行交流学习,选派6名公务员赴镇江、福州等地挂职锻炼,引导公务员开阔视野、更新理念、提升本领。

健全机制、规范管理,干事活力充分激发。把公务员信息系统建设作为强化公务员管理的重要内容,建立健全系统维护长效机制,及时对公务员登记、考核、晋升、调动、退休等信息进行更新,实现对公务员“进、管、出”各环节的动态管理、实时监督、全程跟踪,确保公务员信息“新、准、实”,为干部队伍分析研判、职务职级晋升、人事调整等工作提供真实可靠的依据。坚持统一规范管理,及时了解干部思想动态、工作表现、社会活动等,跟踪记录岗位经历、培养锻炼等情况,对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题,及时纠偏扶正,对日常工作表现良好、业绩突出的情况,及时表彰奖励,进一步激发公务员干事创业积极性。

树牢观念、鲜明导向,担当意识不断强化。牢固树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的鲜明用人导向,先后选派50余名年轻公务员到乡村振兴、项目建设、文明创建等中心重点工作和急难险重任务砺练成长,2021年以来累计在中心重点工作晋升职级等级638人,树牢实干实绩“风向标”。坚持把考核结果作为干部选拔任用、评优评先、交流轮岗、绩效考评等的重要依据,对考核结果优秀的干部大胆提拔使用、大力奖励激励,夯实责任担当。认真落实《公务员及时奖励办法》,制定《合阳县公务员及时奖励目录》,严格控制奖励数量,适当向基层一线倾斜,引导公务员主动作为、积极担当。

(供稿:渭南市合阳县委组织部)

责任编辑:林晓兵

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