近年来，汉阴县严格落实《公务员考核规定》精神，充分发挥公务员年度考核指挥棒作用，不断完善考核体系，严把考核程序、强化结果运用，推动公务员年度考核工作走深走细，有效激励广大公务员勤政履职、担当作为。
强化组织领导，全面部署安排。根据《公务员考核规定》《党政领导干部考核工作条例》要求，结合县情实际，根据自身的职位职责和所承担的工作作务为基本依据，组建考核委员会，加强对年度考核工作的领导，明确考核范围和对象、考核内容和考核等次、考核方法和程序，把政治标准放在首位，坚持考核程序公正、公开、公平，确保公务员年度考核工作有质有效。
完善考核体系，强化考核精准性。注重程序规范化，根据所在单位的岗位职责和所承担的工作任务，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，按照个人总结、述职测评、了解核实、审核评鉴等程序要求，综合考核委员会研究确定考核等次，重点突出考核干部政治素质和工作实绩，对单位当年受到市级及以上党委政府表彰的，其公务员年度考核优秀比例可按不超过25%确定比例，凡获得省部级劳动模范和先进工作者称号的，当年被确定为优秀等次者可不计入本单位优秀等次比例，以科学考核提振公务员干事创业的精气神。
坚持民主公正，严把考核程序。年度考核坚持客观公正、注重实绩，实行领导评价与群众评价相结合，平时评价与定期评价相结合，做到考准、考实公务员各方面表现情况。年度考核确定为优秀等次应当从本年度平时考核、专项考核结果好的公务员中产生，对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示，接受群众监督，充分听取县纪委监委的意见，加强把关，严格按照规定确定年度考核等次。
强化结果运用，抓实正向激励。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，根据公务员的思想和工作一贯表现，把握政治素质和工作实绩的考核重点，精准科学提出考核等次，坚持公务员考核与机关目标责任制考核相结合，把日常考核与年度考核相结合，突出考核结果在评先评优、晋职晋级、岗位交流中的运用，切实发挥考核“指挥棒”作用，调动全县公务员工作的积极性、主动性、创造性。
（供稿：汉阴县委组织部）