近年来，千阳县从提升数据更新率、准确率、使用率三个方面入手，不断提升公务员管理信息系统建设质量。
提升数据更新率。根据工作实际，将公务员管理信息系统分为基础信息类、职务信息类、奖惩信息类三个类别。建立部门党委（党组）+组织部相关组室共同负责的基础信息更新完善机制，公务员所在单位党委（党组）负责基础信息类相关信息的更新完善，每季度至少更新一次；职务信息类、奖惩信息类由组织部相关组室负责，在职务、职级、奖惩等信息发生变化一周内更新到位，信息数据更新责任更加明晰、效率不断提升。
提升信息准确率。建立公务员信息系统数据核对长效机制，结合干部人事档案审核认定开展新入库公务员信息核对工作，新入库人员基本信息必须与干部档案专项审核认定表内容一致，有效确保库表一致、准确无误。完善重大信息变更备案制度，库内88项重点信息更新完善必须与备案资料一致，有效提升系统建设质量。完善数据质量责任追究制度，对发现信息更新不及时不准确的及时予以纠正，存在信息造假等问题的严肃追究相关人员责任，务求信息更新“零”遗漏、管理“零”差错。
提升系统使用率。将公务员管理信息系统作为分析研判、强化管理、优化队伍的基础，通过筛选、查找各类公务员信息，了解各镇、各部门公务员数量、年龄、学历、性别、职务层次、职级层次等情况，分析研判公务员队伍建设存在问题，为公务员招录、人才引进、队伍优化提供参考；对照公务员考核、奖惩等信息分析研判干部综合素质，为公务员评先树优、职级晋升、提拔使用提供决策依据；通过收集公务员家庭成员、任职经历等信息，为干部任用调整、亲属回避和日常监督管理提供依据，有效促进公务员管理工作上台阶、上水平。
供稿：千阳县委组织部