近年来，永寿县渠子镇针对乡镇公务员“留不住”现象，积极探索多项举措，从做强思想建设、做深帮带扶助、做实考核激励、做优福利待遇四方面入手，致力营造拴心留人的工作氛围，确保乡镇公务员“留得住、干得好”。
正本清源，做强思想建设。坚持公务员法律法规与政治教育相结合，集中学习与自主学习相结合，规定动作与自选动作相结合，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，贯通落实习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示，强化思想建设，筑牢信仰之基。近三年，累计选派7名新招录公务员在县委党校、马栏干部学院参加初任培训；选派6名青年公务员参加全县乡镇公务员能力提升培训班；号召全镇40余名公务员通过网络教育、远程教育等平台进行线上学习，以“线上+线下”联动学习模式，有效激发全镇公务员学习热情，形成及时学、自觉学、主动学的良好氛围，进一步加强全镇公务员队伍思想建设。
科学规划，做深帮带扶助。针对乡镇工作需求，科学规划工作岗位，把实践锻炼落实于基层工作的各个版块。结合公务员自身专业知识，安排10余名新录用公务员下沉到重点项目、乡村振兴、基层党建、环境整治等一线参与实践工作。深化“槐乡育苗、结对帮带”活动，保证每名新录用公务员都能与经验丰富的科级干部结成“1+1”帮扶对子，明确帮带任务清单，帮助新录用公务员在实践中学经验、学方法、学处事，确保新录用公务员遇难题“有人帮、有人教”，成功帮带7名新录用公务员快速转变工作角色，练就过硬本领。
真抓严管，做实考核激励。充分发挥考核导向作用，严格总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的考核程序，采取“考人”与“考事”相结合、定性与定量相结合、平时与年终相结合、个人年度考核与单位年度考核相结合的方式方法，全面考核德、能、勤、绩、廉等各方面的表现。对年度考核优秀的、记三等功的公务员向县委组织部申请考核奖励，在提拔任用、职级晋升和评优树模中优先向县委推荐。年度考核为基本称职、不称职等次的，不得享受相关待遇，在全镇树立“以实干为导向、以实绩论英雄”的鲜明导向，切实发挥考核“指挥棒”作用。对2023年工作表现突出的10名优秀公务员授予“先进工作者”称号，近三年，公务员年度考核中累计评选出32名优秀公务员，有效督促和激励全镇公务员积极作为、勇于担当。
关怀厚爱，做优福利待遇。严格遵守公务员休假、体检、医疗保障相关法律规定，贯彻落实中省市关于公务员工资福利待遇各项政策，确保乡镇补贴应得尽得，乡镇工资福利落地落实。实行“大事必访”制度，对同志基础信息登记造册，通过婚丧慰问、生日祝福、心理疏导等方式，架起单位与同志的“关爱桥”，增强幸福感和归属感。组织开展演讲比赛、朗诵比赛、中秋茶话会等多项文化活动，丰富乡镇业余生活，舒缓乡镇工作压力。通过修建男女独立卫浴、改善宿舍住宿环境、优化食堂餐食标准、配强办公硬件设施等举措，持续改善乡镇生活环境和办公条件，全面提高乡镇工作生活舒适度。
（供稿：永寿县渠子镇人民政府）