近年来，华阴市委组织部紧抓新录用公务员成长起步阶段，帮助新入职公务员转变角色、适应工作环境、增强本领、尽快成长，抓实新录用公务员入职、生活、培养三个环节，为优秀年轻干部库输送人才。
严把程序，抓细求效。建立“一站式”服务，为帮助新录用公务员完成入职手续，避免来回跑准备资料，组织部门联合编制部门，制定“入职手续清单”，将工资手续、入编手续、党员关系转移等业务所需材料进行汇总，让新录用公务员提前准备好材料，高效高质完成入职入编工作。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，规范实施试用期满考核，严格考核标准和考核程序，广泛听取民主意见，考核合格的及时办理任职定级等相关手续，未进行考核的不得转正定级。
关心关爱，情暖心坎。专人负责，优化服务，创建新入职公务员交流群，在新录用公务员报到前期确定1名“贴心管家”负责答疑解惑，帮助异地公务员快速了解市容市貌，提前解决住房、就餐等生活问题。建立新招录公务员信息台账，掌握每名新招录人员居住地址及紧急联系人，增添安全保障。开展日常性谈心谈话，加强沟通交流，帮助部分年轻干部解决工作生活中实际问题困难78件，切实解决后顾之忧。
夯实基础，培育墩苗。结合新录用公务员综合素质不强的现状，采取“域外能力提升+域内党性锻炼”培训模式，制定综合能力提升培训计划，去年以来组织开展公务员在职能力提升培训3次，102人次，不断提升新招录公务员综合能力素质。持续实施年轻干部“新苗培育”工程，采取导师帮带形式，对年轻干部实行“一对一、手把手”的“传帮带”。搭建多岗位实践锻炼平台，设立“新时代先锋岗”，有计划的将基层干部交流到市直部门挂职学习，将市直部门公务员有计划地安排到镇（街道）挂职锻炼，交叉式培养，推动新录用公务员向复合型人才转变。
供稿：华阴市委组织部