公务员职务与职级并行制度实施以来，淳化县聚焦职级晋升底数统计、人选确定、程序规范，始终坚持做到职级晋升底数清、选人准、程序严，稳慎有序地推进公务员职级晋升工作。
聚焦职级晋升底数统计，合理使用职级职数资源。着眼全县公务员队伍整体建设，不断强化公务员队伍分析研判，对全县公务员年龄结构、任职年限及职级职数进行全面统计分析，建立完善职级职数动态台账和职级人员花名册，真正底数清、情况明。严格控制职级职数使用，准确掌握符合晋升条件人数，分类建立拟晋升职级人员台账，切实提高职级职数动态使用率，用好职级职数资源。
聚焦职级晋升人选确定，牢固树立择优晋升导向。在充分尊重各单位党委（党组）推荐人选意见的基础上，研究确定晋升具体细则，进一步明确择优晋升导向。我们优先考虑在生态环保、乡村振兴、产业建设等重点领域表现突出、在关键时刻和急难险重任务中经受住考验的干部。对占岗不尽责、占编不干事、群众反映问题突出的公务员，坚决不予职级晋升，真正让优秀的优先，能干的先上，达到晋升一个、激励一片的效果。
聚焦职级晋升程序规范，不断完善晋升工作机制。认真执行《公务员职务与职级并行规定》，严格落实公务员职级晋升程序，按照动议、推荐、考察、确定人选、公示、审批六步开展职级晋升，并建立公务员职级晋升纪实档案。严格落实“防止带病提拔”要求，不断规范联审程序，书面征求纪委监委、公安、信访等部门意见，对存在有信访问题正在核实、受到处分影响期未满、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，一律暂缓晋升。
供稿：淳化县委组织部