近年来，为切实提高全县公务员的政治素养和业务水平，淳化县以实施公务员法为主线，坚持强化培训、从严管理、正向激励，不断提高公务员管理制度化、规范化、科学化水平。
强化学习培训，提高能力素质。把深入学习贯彻党的二十大精神，把提高治理能力作为重大任务，加强公务员思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锤炼忠诚干净担当的政治品格。将公务员法及配套法规纳入各级党委（党组）理论学习中心组必修内容和各级党校教学培训计划，促使领导干部带头践行公务员法。开展公务员职务与职级并行制度、公务员考录、培训、调任等公务员专项法规政策专题微讲堂，学懂弄通核心内容，研细用好相关政策，不断增强依法管理理念、提升依法行政能力。
完善制度建设，从严开展工作。结合公务员法配套法规的修订及相关政策规定，完善优化各项工作制度和业务流程，依法依规开展公务员管理工作。认真贯彻《公务员录用规定》，科学制定考录计划，严格公务员考试录用程序，精心组织实施，确保公开公平公正，2024年拟完成42名公务员招录工作。我们严格调任资格条件，坚持人岗相适的原则，并重点突出政治素质和业务能力。这样做可以畅通事业单位优秀人才向公务员队伍流动的渠道。严格职级晋升标准，坚持实干导向，注重倾斜基层，对在疫情防控一线、脱贫攻坚等急难险重任务中作出突出贡献的222名公务员优先晋升职级。
坚持奖优罚劣，树立鲜明导向。开展公务员表彰奖励和宣传引导工作，选树先进典型，加大宣传力度。完善公务员年度考核备案流程，提高乡镇优秀考核数额比例，注重平时考核，加强结果运用，树立讲担当、重担当，干在平时、比在平时的鲜明导向。认真做好晋升职级公务员的工资待遇兑现工作，落实公务员带薪年休假，保障公务员健康体检等待遇，关心关爱干部身心健康。同时，加强公务员日常监督、纪律惩戒，严格落实公务员惩戒规定，规范受理公务员申诉工作，切实维护公务员合法权益。
改进日常管理，提升工作效能。进一步加强公务员日常管理，建立综合管理类公务员、公安、法检两院等各类公务员职级台账，及时更新、全面掌握各类职级职数使用情况。不断完善公务员信息系统数据库，高质量完成全县一千余名公务员每人69项信息采集维护工作。公务员信息、各类职级职数情况与干部科室信息共享，互联互通，确保公务员工作与干部工作一体谋划、融合发展，实现干部选育管用有效贯通。
供稿：淳化县委组织部