近年来，汉阴县全面加强公务员队伍管理，持续健全公务员教育培养工作机制，不断强化政治建设、加强教育培训、强化关爱激励措施，着力锻造一支讲政治、业务强、作风好、人民满意的公务员队伍。
强化政治建设，提升公务员政治素质。始终把用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为首要政治任务，坚持把政治标准、政治要求、政治纪律贯穿公务员选育管用全过程、各环节，不断提升公务员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化为全县公务员队伍的政治品行，做到学思用贯通、知信行统一。
强化教育培训，增强公务员履职本领。围绕政治理论和业务知识更新，不断推动高素质专业化公务员队伍建设，通过领导干部讲党课、主体培训班、主题教育学习、个人自学等方式提升公务员队伍理论水平。按照缺什么补什么的原则，注重加强公务员专业素养、破题解题、履职尽责、担当作为的能力本领提升，组织新录用公务员岗前培训和《中华人民共和国公务员法》学习，充分利用党校及各类教学培训基地，利用“陕南人民抗日第一军”“汉阴三沈纪念馆”“沈氏家训展览馆”等基地开展红色教育和革命传统教育，传承红色基因、赓续红色血脉，教育引导公务员听党话跟党走的思想自觉和行动自觉，通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，增强了履职能力和提高自身的本领。
强化正向激励，激发公务员干事创业动力。为发挥职级晋升激励效应，科学制发公务员职级晋升意见及操作细则，实现职级晋升可持续、常态化晋升，建立职级人员信息台账，树立注重实绩，择优晋升的鲜明导向，让有为者有位，让能干者能上，吃苦者吃香。全面推行公务员平时考核，完善公务员年度考核，推动广大公务员敢为、想为、善为的主动性创造性进一步激发，切实保障全县公务员的切身利益，激发公务员队伍干事创业的激情和活力。
（供稿：汉阴县委组织部）