近年来，合阳县委组织部全面加强公务员队伍管理，持续健全公务员教育培养工作机制，开展精准培训、突出实践砺练、强化激励保障，着力锻造一支高素质、专业化公务员队伍。
精准培训强内功。始终将党的创新理论作为公务员学习培训的主课，突出政治忠诚、理想信念、优良作风和纪律规矩教育，开设“增强为民服务本领”等专题课程，切实发挥公务员中坚骨干作用。深入实施公务员履职能力提升工程，结合公务员成长和实际工作需要，精准制定培训计划，实施“差异化培训、小班化教学”，累计举办“小专精”培训班22期，培训公务员4000余人次。完善公务员教育管理“闭环机制”，实施教育培训学分制管理，健全考评通报机制，将公务员培训情况及时反馈所在单位并记入个人档案，作为考核奖惩、表彰奖励的重要参考依据，让“软指标”变为“硬要求”，切实提升公务员教育培训实效。
实践砺练育尖兵。抓实公务员全过程培养，选派47名年轻公务员到上级机关、综合部门、窗口单位等跟班学习，在多岗锻炼中积累经验、提升能力。牢固树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的鲜明用人导向，先后选派50余名年轻公务员到乡村振兴、项目建设、文明创建等中心重点工作和急难险重任务历练成长，不断提高公务员推动高质量发展能力和服务群众能力。坚持在交流学习中提升能力本领，组织144名公务员赴杭州、厦门、镇江等沿海发达地区进行交流学习，选派17名公务员赴镇江、福州等地挂职锻炼，引导公务员开阔视野、更新理念、掌握方法。
激励保障添动力。全面实行“导师帮带制”，为新招录公务员配备专业导师，从思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等方面开展经验“传帮带”，通过“一人一策”精准培养，2018年以来共有113名新录用公务员通过帮带成长为业务骨干。坚持把谈心谈话作为掌握公务员思想和工作状态的重要手段，及时开展、深入了解，对发现的苗头性、倾向性问题及早提醒、纠偏正向，打造一支讲政治、懂规矩、守纪律的公务员队伍。坚持以事业留人，以感情留人，以落实待遇留人，将高学历公务员纳入人才培养规划，提供住房、医疗、子女就学等方面保障，有效激励公务员成长成才，为县域经济高质量发展贡献力量。
（供稿：渭南市合阳县委组织部）