近年来，合阳县委组织部始终将公务员队伍履职本领提升作为干部队伍建设的重中之重，深化教育培训、强化实践锻炼、突出奖励激励，着力锻造一支高素质、专业化公务员队伍。
培育赋能，点亮干事创业“长明灯”。始终将党的创新理论作为公务员学习培训的主课，突出政治忠诚、理想信念、优良作风和纪律规矩教育，开设“增强为民服务本领”等专题课程，切实发挥公务员中坚骨干作用。深入实施公务员履职能力提升工程，结合公务员成长和实际工作需要，精准制定培训计划，实施“差异化培训、小班化教学”，累计举办“小专精”培训班22期，培训公务员4000余人次。完善公务员教育管理“闭环机制”，实施教育培训学分制管理，健全考评通报机制，将公务员培训情况及时反馈所在单位并记入个人档案，作为考核奖惩、表彰奖励的重要参考依据，让“软指标”变为“硬要求”，切实强化公务员教育培训实效。
实践强基，点亮担当作为“领航灯”。抓实公务员全过程培养，选派47名年轻公务员到上级机关、综合部门、窗口单位等跟班学习，在多岗锻炼中积累经验、提升能力。牢固树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的鲜明用人导向，先后选派50余名年轻公务员到乡村振兴、项目建设、文明创建等中心重点工作和急难险重任务历练成长，不断提高公务员推动高质量发展能力和服务群众能力。坚持在交流学习中提升能力本领，组织144名公务员赴杭州、厦门、镇江等沿海发达地区进行交流学习，选派17名公务员赴镇江、福州等地挂职锻炼，引导公务员开阔视野、更新理念、掌握方法。
激励保障，点亮茁壮成长“暖光灯”。全面实行“导师帮带制”，为新招录公务员配备专业导师，从思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等方面开展经验“传帮带”，通过“一人一策”精准培养，2018年以来共有113名新录用公务员通过帮带成长为业务骨干。坚持把谈心谈话作为掌握公务员思想和工作状态的重要手段，及时开展、深入了解，对发现的苗头性、倾向性问题及早提醒、纠偏正向，打造一支讲政治、懂规矩、守纪律的公务员队伍。坚持以事业留人，以感情留人，以落实待遇留人，将高学历公务员纳入人才培养规划，提供住房、医疗、子女就学等方面保障，有效激励公务员成长成才，为县域经济高质量发展贡献力量。
（供稿：渭南市合阳县委组织部）