近年来，彬州市认真落实公务员管理相关规定，通过 “选”“育”“管”三项措施，打造高素质专业化公务员队伍。
鲜明导向“选”干部。坚持“凡进必考”原则，制定切合实际的公务员招考计划，细化招考范围和资格条件。严把入关口，对新招录公务员进行全面考察，坚持把政治标准放在首位，将拟录用人员政治立场，政治素质作为考察重点，从严从实考察拟录用人员的政治素质、遵纪守法、廉洁自律和职位匹配情况，为高标准录用公务员夯实基础。2022年以来，新招录公务员100人（含选调生），其中将2名经验丰富的优秀村（社区）干部招录进公务员队伍，极大地激发了村（社区）干部干事创业的激情，进一步优化了公务员队伍结构。
凝心铸魂“育”干部。突出政治训练，以金池革命旧址，权家桥阻击战烈士陵园等作为现场，讲好革命历史故事，传承红色基因，达到净化灵魂、坚定信念的目的，筑牢公务员思想根基。注重专业教育，近年来，坚持把公务员培训作为全市干部教育培训的一项重要内容，不断加强公务员初任培训、任职培训和业务培训。以现场观摩、实地调研、网络学习等方式，切实提高公务员政治素养和业务能力。
科学机制“管”干部。强化公务员日常管理，坚持平时考核与年度考核相结合，提高年度考核的准确性，激励全市干部真抓实干、奋发有为，动态掌握干部队伍思想、工作状况，对发现苗头性、倾向性问题，及时研究处理，避免“小情况”演变为“大问题”。突出正向激励，在村镇建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线考察识别评价干部，对表现突出、群众认可、做出较大贡献的干部，优先提拔重用，把重大工作纪实纳入重点考核工作中，作为提拔使用、职级晋升重要依据。稳步推进公务员职务与职级并行制度，科学合理使用和配备职级职数，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。
供稿：彬州市委组织部