近年来，岐山县始终坚持“高质量教育培训干部、高水平服务中心工作”的目标，立足本地实际，不断在课程设置、培训模式和管理手段上优化创新，落实好公务员培训重点任务，推进全县公务员教育培训工作提质增效。
“理论教学＋能力提升”，实现培训主体全覆盖。始终把思想政治教育摆在干部教育培训的首要位置，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必训内容，常态化开展理想信念专题教育。去年以来，先后举办全县科级领导干部党的二十大精神专题培训班、新招录公务员初任培训班等集中培训30余期，培训公务员4390人次。同时围绕县域经济社会发展中存在的症结难题和基层公务员迫切需要学习掌握的业务知识，各镇、各部门、各单位积极组织开展助力高质量发展业务培训130余期，培训6000余人，推动形成上下联动、同向发力的公务员教育培训新局面。
“实训课堂＋一线淬炼”，注重培养形式多样化。采取专题辅导、视频教学、案例分析、交流研讨、实地观摩相结合形式，科学设置培训课程，用足用好优质资源，让基层公务员在“互动式”“体验式”“沉浸式”教学中把握政策、提高绩效、服务基层、改进作风。同时注重在“一线”淬炼干部，综合运用“调、挂、派”等多种方式，先后安排120余名优秀年轻干部实岗锻炼，4名年轻干部赴省发改委、寿光农业大镇、蔬菜高科技示范园等产业发展一线跟班学习，力促年轻公务员开阔眼界，增长本领。
“严格考核+鼓励激励”，增强学用转化实效性。狠抓教学管理，严格落实中组部出台制定的《干部教育培训学员管理规定》，把公务员教育培训作为年度考核、平时考核重要内容，及时掌握情况，加强督促检查，定期检查通报。对参加培训不积极、培训成绩不理想的，及时提醒约谈，开展“回炉补课”。在从严管理的同时，贯彻激励机制，按照培训权重和分值，综合学员参训期间考勤、课堂表现、报告撰写、考试成绩等情况进行量化考核，把考核结果作为干部选拔任用、评优评先、晋升职级的重要依据，推动形成比学赶超的良好氛围。
供稿：岐山县委组织部