近年来，淳化县始终把公务员招录作为建设一支高素质、专业化、年轻化的公务员队伍源头性、基础性的工作，坚持服务大局、充实基层的原则，调研基层实情，科学编制招录计划，为淳化县干部队伍选好“后继者”。
深入调研，快速摸清编制底数。每年深入各乡镇、县直机关单位集中开展前期调研，及时掌握乡镇行政编制空缺、公务员队伍年龄结构、学历层次、工作年限等情况，形成台账，摸清底数，对照今年的实际变动情况，对全县党政群行政机关、参公单位的核定编制数，实有人数，空编情况，拟退休人员，以及需要预留的编制、领导职数等进行统计汇总，认真核查，保障报送数据的真实性和准确度，提高数据质量。
多方沟通，合理确定招录数量。结合县委编办编制系统、公务员数据库等信息进行多方面核对，确保数据不重不漏，真实有效。各用人单位结合自身实际情况和发展建设要求，在经过通盘考虑、充分酝酿之后，提出岗位设置申报计划。综合考虑各单位干部队伍的年龄、专业、学历、急需程度等因素，合理评估各用人单位的申报需求，合理确定公务员招录数量。
结合实际，科学设置职位条件。在摸清全县公务员底数、确定各单位编制空缺情况的基础上，严格按照招考公告、专业分类等相关要求，准确掌握新政策、新要求和新规定，以结果为导向，立足全县干部队伍建设总体考虑，紧紧围绕县域发展需求，持续加大法学、理工学等紧缺岗位的专业设置，为全县中心工作高质量发展提供人才支持。针对乡镇招人难、留人难的现状，从增加基层考录数量、不限专业条件工作经历等方面设置基层公务员考录条件，确保基层“招得到、留得住”。
供稿：淳化县委组织部