近年来，旬邑县突出工作重点，坚持加强学习宣传、开展工作培训、抓好贯彻落实，积极稳妥做好公务员相关工作，切实提高依法管理公务员工作的能力和水平，不断激发公务员干事创业的激情。
深化学习“促提升”。坚持以主题党日、“三会一课”等活动为契机，教育引导广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把政治建设贯穿公务员选育管用全过程。围绕县域经济发展、乡村振兴、社会治理等重大战略任务，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求，先后开展公务员座谈会，不断提高公务员把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的政治能力、战略眼光和专业水平。
从细管理“练作风”。进一步强化考核结果的充分合理使用，充分发挥平时考核结果的作用，坚持把平时考核结果有效使用作为加强公务员管理的重要措施，让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“校验场”。将平时考核结果与公务员日常管理、年度考核、争先创优、职级晋升、培训教育等挂钩，形成激励优秀者、培养潜力者、鞭策后进者的全方位奖惩链条。
定好激励“风向标”。严格执行《公务员职务与职级并行规定》，持续将职级晋升作为激励公务员担当作为的重要抓手，对部门、镇（街道）符合职级晋升人员和职数空缺情况进行全面摸底，更新“台账”，综合分析研判符合晋升条件人员的德才表现、职责轻重、工作实绩、任职资历等情况，制定可量化、可操作的晋升程序，用好用活职级职数，切实把好事办好。
供稿：旬邑县委组织部