近年来，大荔县聚焦高素质专业化公务员队伍建设，从教育培训、能力提升、激励担当等方面入手，不断强化管理，激发公务员干事创业热情。
紧抓“黄金期”树立“新导向”。紧盯公务员入职“关键期”，建立“导师帮带”制度，教育引导新录用公务员尽快进入新角色、适应新环境，全力缩短“适应期”“磨合期”，帮助公务员走好入职“第一步”。近年来已选派136名政治素养高、工作经验丰富的党政领导干部与新录用公务员“1+1”结对帮扶，帮助其走马上任、扬帆启航。坚持严管厚爱结合，加强廉政教育，及时“修枝剪叶”，提醒公务员戒骄戒躁，不越纪律红线，常敲“警戒钟”，把稳“方向盘”，系好廉洁从政“第一粒扣子”，确保不离道、不偏航。
苦练“基本功”增长“真本事”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，强化思想淬炼、政治历练，补精神之钙，固思想之元、守为政之本。以全县干部教育培训为契机，紧密结合当前乡村振兴、综治维稳、农村人居环境整治等重点工作，充电蓄能，填补业务空白、消除经验盲区、补齐能力短板，不断提升履职水平。坚持把一线锻炼作为助力公务员成长的“试金石”，持续选派公务员进行“上挂锻炼、下派蹲苗”，进一步开阔视野、丰富经验，让其在基层“沾泥土、挂露珠、长才干”，蓄足“向上生长”的后劲。
用好“指挥棒”，点燃“新引擎”。坚持以实绩论英雄，强化考核结果运用，对考核优秀等次的及时予以嘉奖，对连续三年考核优秀等次的记三等功。常态化开展公务员职级晋升工作，突出重品行、重实绩、重能力，严格按照《大荔县公务员职务与职级并行制度实施方案》《公务员职级晋升需要把握的二十条原则》，将公务员职级晋升与干部选配相结合，对敢于担当、善于作为、实绩突出的人员，优先提拔重用、晋升职级，对不胜任岗位的及时予以调整，进一步树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，不断增强公务员队伍干事创业“源动力”。
供稿：大荔县委组织部