近年来，淳化县聚焦公务员试用期培养和管理关键环节，将抓实试用期公务员管理工作纳入干部队伍建设的大局，通过教育培训、传帮带、岗位锻炼、试用期考核等方式，切实提高新录用公务员的政治素质、业务能力和服务水平，推动试用期公务员快速成长。
夯基垒台补好“钙”。坚持把教育培训作为新录用公务员成长成才的重要方式，紧扣政治能力建设，常态化开展理想信念教育，通过教育培训、个人自学等方式，用党的理论和路线方针政策等知识为新录用公务员凝心铸魂。开展专题党课、专题讲座、专题培训等，提升初任公务员的理论修养和业务素质。近年来，新录用公务员培训覆盖率达到100%。
精耕细作墩好苗。积极探索培养新路径，通过召开新录用公务员见面会形式，为新录用公务员搭建沟通交流平台。紧紧围绕全县中心工作，积极搭建差异化、多层次、宽领域的锻炼平台，有重点、分批次、分结构对新录公务员进行培养锻炼，将基层锻炼作为成才的“必修课”，把试用期公务员安排在工作量大、任务繁重、综合性强的岗位“墩苗”锻炼。
行稳致远起好步。坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则，为新录用公务员职业生涯第一步保驾护航。严格试用期管理，从政治素质、履职能力、工作表现等层面进行全方位评价，对考核结果合格的，及时任职定级，落实待遇，不断激发新录用公务员干事创业热情。此外，持续强化心理关怀，及时掌握新录用公务员思想动态，有针对性地加强工作指导、思想引导、心理疏导，传递组织温暖，促进健康成长。
供稿：淳化县委组织部