近年来，泾阳县高度重视年轻公务员培养，遵循干部成长规律，搭建多元平台、丰富内容载体、强化实践锻炼，为年轻公务员提供大展拳脚的舞台，筑牢成长进步的阶梯。
搭建平台，坚持优选优培路径。聚焦新录用公务员一年试用期，抓住初任培训、任职定级等关键节点，以“初任培训”为主体，采用集中学习、个人自学、结构化研讨相结合的形式提升新录用公务员基础履职能力，助力新录用公务员融入岗位、融入工作、融入事业。根据试用期综合表现，对思想政治素质较好、正常履职、工作积极、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员，及时进行转正定级并按照相关政策落实工资待遇，对于考核不合格的，取消录用资格，切实把准用好考核的“指挥棒”“风向标”。
丰富载体，激发内生动力活力。组织开展新录用公务员“赓续红色血脉 绽放青春之花”红色主题教育活动暨座谈会，充分利用党性体检中心、红色教育基地，为年轻公务员充电蓄能，增强年轻公务员政治意识、服务意识和履职能力，加强党性教育、党史国史教育。举办“泾”锐大讲堂，组建“泾”锐之师·青训营，鼓励年轻公务员扎根基层，挥洒汗水，绽放青春，不断提升理论素养和工作能力。
以行践学，锤炼实干担当本领。以实践能力锻炼为导向，完善年轻公务员队伍建设的总体规划，把个人成长放到干部队伍建设的“大盘子”中通盘考虑，注重专门培养的同时强调合理交流，持续为年轻公务员建好学习、帮带、交流的平台。为新录用公务员配备政治导师、业务导师，手把手辅导，发挥“传帮带”作用，帮助年轻公务员在重大项目、重要工作和吃劲岗位上历练成长、脱颖而出。
（供稿：泾阳县委组织部）