近年来，彬州市认真贯彻落实公务员招录相关政策，扎实调研摸底、严格审核把关、科学设置岗位，合理制定公务员招录计划，严把公务员招录“入口关”。
深入调研，摸清编制底数。加强组织部门与编制部门的深度协作，对全市60个公务员（参公）单位人员现状进行摸底，同时利用公务员信息管理信息系统对全市公务员队伍结构现状进行综合分析，了解公务员队伍数量、年龄结构、学历层次、性别比例以及各单位编制空缺等情况，为制定招录计划提供基础数据支撑。明确单位用人需求。通过比对调研结果以及公务员信息数据，综合研判各单位人员在专业、学历、性别及工作经验等方面的缺口，指导用人单位通盘考量工作职能、承担的重点中心任务以及发展建设要求，结合实际提出具体用人需求。
多方把关，严审申报计划。控制数量，严守编制红线。摸清全市各单位的核定编制数及空编情况，结合公务员数据库等信息逐一核对上报数量，严控超编混编。精准设置条件，确保人岗相适。各用人单位根据自身事业建设发展要求和实际情况，明确用人导向。综合考量用人单位的申报职位简介和学历、专业、政治面貌等因素，合理评估用人单位的申报条件，非专业性的综合类职位适当减少限制条件，增加竞争择优录取，专业性强的岗位统筹考虑用人单位需要，招录专业对口、经验丰富的人才。
结合实际，科学设置岗位。立足工作需要。在编制可用范围内，做到应招尽招，不断充实公务员队伍。与单位实际工作需求相结合、与优化公务员队伍结构相结合，持续加大经济类、化工类、能源动力类等强需求领域人才的招录。坚持基层导向。针对乡镇招人、留人、用人难的现状，扩大招录比例、增加招录数量，适当放宽学历、专业等条件限制，同时注重从村（社区）干部中定向招录一批有工作经验的人，确保基层“招得到人”“用得了人”。
供稿：彬州市委组织部