近年来，为切实有效发挥好公务员年度考核指挥棒作用，锻造高素质专业化的公务员队伍，陇县通过严把公务员年度考核“四关”，精心组织，公正考评，将公务员年度考核工作考实、考细、考准、考全。
严把组织领导关。陇县县委组织部在充分领会上级文件精神的同时，结合实际印发《关于做好2023年度公务员考核工作的通知》，明确考核对象、内容、程序、优秀比例确定和要求，重点强调要将聚焦陇县“12345”发展战略，加快“五区建设”作为年度考核的重要内容。同时，明确要求各单位系统谋划，通盘考虑，详细制定考核方案，做到以考促建，以考促管，以考促优。
严把考核程序关。始终坚持公开公平公正的原则，严格按照制定方案、优秀等次名额报审、总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次等步骤开展年度考核工作，并做到考核政策、过程、结果全程公开。对拟定为优秀等次的公务员要在本单位范围内公示5个工作日，自觉接受群众监督；对受惩戒的公务员要严格按照规定确定年度考核等次。
严把考核口径关。坚持年度考核与平时考核有机结合，年度考核优秀人员应从当年平时考核、专项考核结果好的人员中产生，平时考核或专项考核结果需计入年度考核登记表的“需要说明的情况”及备案花名册“考核结果”一栏。对于考核自然年度内援派或挂职、联合考核的驻村第一书记、工作队员、退休或正在办理退休手续人员等特殊群体，在考核主体、考核等次确定、是否参加考核等问题上保持标准统一，进一步提高考核质量。
严把结果运用关。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重。将年度考核结果作为干部提拔任用、交流调整、职级晋升、评先奖优的重要依据，将优秀等次比例向乡镇一线倾斜，激发干部干事创业动力。对年度考核结果为优秀等次的，在公务员职级晋升、评先树优时优先考虑；对年度考核结果为基本称职、不定等次的，暂缓职级晋升和工资待遇审批。通过奖优罚劣的激励机制，进一步强化年度考核的实效性，在全县上下营造出崇尚实干、担当实干、创先争优的浓厚氛围。
供稿：陇县县委组织部