近年来，礼泉县持续在“选、育、管、用”四个环节下功夫，淬火锻造忠诚、干净、担当的新时代年轻公务员队伍，为推进礼泉县高质量发展添“新动力”。
源头储备“选好苗”。建立年轻公务员储备库，将政治过硬、业务过精、素质过强的年轻干部纳入培育计划，重点跟踪培育180余人。各单位建立结对帮带2+1机制，研究确定领导班子成员和业务骨干与年轻公务员“一对一”结成对子，建立“师徒”关系，着力夯实年轻公务员队伍培养教育根基，打造一支能打善战的年轻干部队伍。
能力培养“施好肥”。利用县党员干部教育培训中心和乡村振兴学院两个平台，定期举办礼泉大讲堂、年轻公务员专题培训班等活动，为年轻公务员充电蓄能，增强年轻公务员政治意识、服务意识和履职能力。充分利用党性体检中心、红色教育基地等阵地，加强党性教育、党史国史教育、政德教育、党纪法规教育等，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
从严管理“修好枝”。各单位和县委组织部同步建档，一人一档，将年轻公务员基本信息、教育培训、挂职锻炼、年度考核、承担急难险重任务表现、奖惩等情况详实记载，对年轻公务员的成长进行跟踪纪实、动态管理，一以贯之把严的基调、严的措施、严的氛围坚持下去，扣紧年轻公务员队伍第一粒扣子。
选拔任用“用好材”。积极搭建差异化、多层次、宽领域的实践锻炼平台，通过在招商引资、乡村振兴、重点项目等急难险重岗位上识别干部、考察干部、重用干部，对眼里有活的干部高看一眼、厚爱一层，鼓励年轻公务员争做起而行之的行动者、实干家。
供稿：礼泉县委组织部