礼泉县委组织部严把公务员年报统计工作关，聚焦“早”“全”“严”三点发力，为进一步加强公务员队伍信息化、规范化、专业化建设提供精准详实的数据支撑。
将年报统计“早”谋划作为统计工作的“出发点”。在接到统计年报任务的第一时间，部领导成立专班，提早谋划，精心部署，聚焦时间节点，压实工作责任，安排专人负责信息采集及审核上报工作。同时对照相关参考资料，细化相关要求，紧盯工作时序，按照先基础库后中间库，先校核后比对等原则，稳步推进信息采集工作。在基础信息采集、统计年报汇总中，明确纪律要求，严禁使用微信、QQ等通讯工具传输数据，严格控制数据知悉范围，对因工作失职造成信息被篡改泄露的，明确将严肃追究相关责任，提早敲响信息管理“警示钟”。
将信息采集“全”覆盖作为统计工作的“着力点”。为提高信息采集的完整度，确保信息数据的精准度，统计人员在上年度公务员系统基础库数据和年报数据的基础上，对本年度的职级晋升、职务调整、岗位变动、年度考核等次、奖惩情况、家庭成员信息变更等情况进行及时更新。依据“三定”方案，定机构、定职能、定编制，将人员按编制一一归档，并加强同调入、调出人员原单位的沟通联系，做好增减人员基础库信息动态变更，确保做到不漏一人、不漏一项。此外，为减轻年底集中采集更新信息压力，县委组织部建立公务员调动、辞职、退休、职级晋升人员情况统计台账，动态管理更新，有针对性地更新维护，切实把统计工作做在平时。
将数据质量“严”把关作为统计工作的“落脚点”。严格将基础库数据与干部任免表、档案专审表、公务员登记表进行对比维护，确保做到人表匹配、账实一致。严把基础库校核关口，及时修正校核报错或系统提示的相关问题，以确保基础数据的详实准确。严把中间库逻辑关口，认真核对单位上年度在职人员情况与本年度在职人员逻辑关系是否相符合、上年度考核结果与奖惩情况是否相对应、人员晋升情况是否和实际情况一致等，确保提取数据误差小、人员信息准确度高、数据校核错误率低。严把统计年报对比关口，将人工审核与技术审核相结合，表表相核、一一比对，确保符合逻辑、库表一致、数据详实。
供稿：礼泉县委组织部